中国加入世贸组织后，国内的企业面临的竞争力越来越大。作为农村经济中最强有力的一支力量，乡镇企业该如何面对外来的挑战呢？一些独具慧眼的乡企人的选择让人们看到了希望。

　　记者在临洮县采访时听到这么一件有趣的事。原临洮县建筑公司于1994年撤销原有的行政职能转为企业、组建兴达建工贸集团时，政府默许建筑公司的行政干部自愿选择两条路：或者请调到其他政府部门工作，或者留在企业。出人意料的是，在“铁饭碗”和“土饭碗”之间，这批亲历了乡企发展的人居然全部选择了后者，没有一个人愿意回到政府部门去。

　　记者在采访中了解到，我省乡镇企业的迅猛发展不仅吸引了一批行政干部自愿放弃“做官”的机会而选择了企业，而且还吸引了一大批专家、学者以及大专院校的毕业生。正是这些具有综合素质的高科技人才的加盟，才使我省的乡镇企业具有了强有力的发展后劲，使这些诞生于田间地头的企业向着更高规格、更高档次、更大规模的方向发展。

　　临洮县的兴达淀粉有限公司去年引进了荷兰制造的具有世界领先水平的马铃薯生产线，该生产线可处理洋芋12万多吨，年实现销售收入可达8400多万元，销售税金586万元，利润1375万元。然而，像这样一个年利润逾千万元的大公司，其中央控制工作室只需3个人就可以完成整个生产过程。据该公司负责人介绍，该公司对员工的素质要求是极高的，只有受过高等级教育的高科技人才方能胜任公司的工作。

　　新兴花卉集团是一个从事高档鲜切花生产的大型企业，然而令人遗憾的是，该公司的生产原料——种球，几乎全部要靠从国外进口，为了摆脱这种被动的局面，该公司聘请了一批知名的专家从事种球生产和繁育的研究。每年还有一大批研究生在该公司600亩的花卉基地完成自己的课题。

　　人才是企业发展的支柱，“遥知此去栋梁材，无复清荫覆绿苔，只恐月明秋夜冷，误他千岁鹤归来。”古人的这句诗道出了如今众多企业在人才方面所面临的尴尬，然而甘肃的众多乡镇企业却在留住人才方面，做得卓有成效。

　　荣华集团是靠生产玉米淀粉起家的，然而玉米淀粉只是玉米加工的初级产品，是轻工行业的基础原料，在医药、食品、发酵工业等方面用途广泛，而玉米淀粉的深加工才是真正的“黄金产业”，其精深加工产品的附加值是玉米原粮的几十倍乃至几百倍。该集团的领导班子认识到高附加值的背后是高科技的支撑，于是，毅然从全国著名院校科研机构聘请了17位专家，为公司提供技术和信息。为了留住人才，该公司对聘请的专家给予了年薪10万元、168平方米的住宅，解决配偶及子女就业和上学问题的优惠条件。该公司还从全国招聘了36名生物化工技术人才，吸收了70多名相关专业的大学生，成立了生物研究所，专门进行技术引进和技术攻关。目前，公司正着手在上海、兰州等地成立科技研发中心，以保持生物化工高科技领域的优势领先地位。

　　美中有不足。有关专家指出，目前我省的农村还比较落后，一些配套的文化设施跟不上去，仅靠优裕的物质条件很难长久地留住外来人才，因此，扎根于农村的乡镇企业要获得长足的发展，除了引进人才之外，还必须培养自己的队伍。对于这一点，新兴花卉集团的经营者深有感触。他们不无遗憾地说，来到花卉基地做课题的研究生毕业之后没有一个留下来的。

　　甘草水泥集团及早地认识到这一点，几年来，他们采取了送培、自培、请进来，结合课堂专业培训、岗位比武等方式，培训了一大批优秀人才。公司还先后与一些大专院校签订协议，委培了百余名专业技术人员。

　　吸取教训的乡企，纷纷加大了人员培养，取得了不俗的成绩。　小苏副省长在有关会议上总结：“全省乡镇企业有1.4万多职工参加了各类学历教育……不少企业采取高薪聘请、短期使用、聘用合作等多种形式引进人才，发挥各类人才的作用，推动企业的改革和发展。”