我省全面推进机构和人事制度改革

　　本报兰州讯（记者苟保平）沐浴着党的阳光，我省党政机关轻装上阵，各类人才尽显其能。这是我省坚持与时俱进，积极适应新形势，全力推进机构改革和干部人事制度改革带来的新变化。

　　党的十三届四中全会以来，我省机构改革向着适应市场经济发展的方向不断深化。

　　通过１９９３年的改革，全省党政机关共压缩超编人员２６０００多人，有效遏制了机构编制的再度膨胀，相应地也减轻了财政负担。从２０００年开始，新一轮机构改革首先从省政府拉开序幕。这次改革以职能转变为重点，大刀阔斧地精简机构和人员编制。改革后的省政府机构平均精简２６％，内设机构平均精简２４％，行政编制精简４８％。

　　同时，厅、处级领导职数也相应作了精简。省委各部门的行政编制和内设机构分别精简２０％、１０％。

　　政法机关的机构编制都作了精简和调整。

　　这次改革带来的显著变化是，机构少了，关系顺了；队伍精干了，办事效率提高了，一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系正在形成。按照省委、省政府批复的改革方案，全省市县乡机关行政编制精简２４．０６％，共减编２０１０６名。

　　目前，市县乡“三定”工作基本完成，人员分流工作正在有序地进行。

　　建立和推行公务员制度，是干部人事制度改革的重大突破。从１９９６年起，我省坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破地域和身份界限，面向社会公开考试，在全省范围内录用了１３０００多名公务员，其中有近百名优秀工人、农民通过竞争，首次进入党政机关工作。与此同时，全省共有４３０人因考核不称职而被降职，１４４人被依法辞退。竞争上岗、优胜劣汰机制的初步建立，进一步增强了公务员队伍的生机与活力。经过多年的探索和积累，事业单位人事制度改革今年已经开始向以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、激励机制为重点转移。工资制度改革的步子正在不断加快，适应事业单位不同特点、形式多样、自主灵活的内部分配机制逐步建立，关键岗位和一流人才的工资得到较大幅度的提高。职称评聘工作坚持个人申请、社会评价、单位聘用、政府指导的方向，把任职资格评审与岗位聘任管理有机结合起来，在改革的道路上迈出了坚实的一步。