酒钢（集团）公司的党建工作，犹如一盏闪亮的明灯，引导着企业不断发展壮大和走向成功。

　　酒钢公司党委先后获得了甘肃省和全国“先进基层党组织”等荣誉称号，连续多年被命名为１００家“全国思想政治工作优秀企业”。

　　今年１月至８月，酒钢公司实现销售收入２７．８亿元，税金较上年同期增长１．６３％，在全省工业企业中处于领先地位。正如酒钢（集团）公司党委书记马忠朴所讲的那样：“酒钢公司卓有成效的党建工作，培育了企业精神，鼓舞了员工士气，促进了企业发展。”“铁山精神”发挥感召力１９８５年，酒钢公司党委总结了酒钢镜铁山矿在建设矿山的实践中凝结而成的“艰苦创业、坚韧不拔、勇于创新、开拓前进”的“铁山精神”。“铁山精神”是酒钢建设几十年来几代人创造的精神财富，也是酒钢的精神支柱。在思想政治工作中，酒钢公司党委通过多层次、多渠道的方式、方法，坚持不懈地对职工进行“铁山精神”教育，让企业永葆艰苦奋斗的本色。在此基础上，酒钢公司党委又赋予“铁山精神”以工作创水平、产品创优良、企业创效益，向职业道德、科技攻关、现代化管理、企业改革、优化环境延伸的“三创五延伸”新内涵，把“铁山精神”渗透到了企业的各项管理、各个岗位以及职工生活的方方面面。

　　近年来，酒钢公司党委根据企业新形势的需求，结合企业的自身特点，在思想政治工作中创造般地提出“三紧贴”工作方法，即：紧贴着生产、经营、管理、基本建设，凝聚人心找合力；紧贴着企业改革实际，理顺情绪解决难题；紧贴职工需要，尊重关心鼓实劲。

　　“铁山精神”和“三紧贴”的工作方法，对企业的发展、改革和稳定起到了思想保障和感召作用，企业生产局面由“千斤重担一人挑”，变成了“千斤重担人人挑，人人身上有指标”，企业各项经济技术指标呈现了超常规增长。

　　主题活动增强凝聚力在酒钢发展的每个阶段，酒钢公司党委都围绕企业的生产经营开展形式多样、丰富多彩的党建活动，塑造出了一支“党性强、作风硬、干劲足、技术精”的党员队伍，增强了企业的凝聚力。

　　酒钢公司党委每半月集中党员学习一次，每季度召开一次党建例会，开展一次民主生活会，每半年评议一次党员。酒钢公司党委还围绕企业生产经营中的难点和重点，紧随企业发展步伐，坚持每年一个主题，深入全面地开展党性主题实践活动和党员立功竞赛活动。配合企业“三改一加强”，酒钢公司党委在全体党员中开展了争创“干一流工作、学一流技术、建一流岗位、当一流工人”的“四个一流”活动，为党员的工作、技术、学习确定了具体的目标和标准。在生产资金紧张、市场竞争激烈、成本压力增大的情况下，开展了“千百万”挖潜增效节约竞赛活动，要求每一位党员在一年中节约１００元，党小组节约１０００元，党支部节约１万元，１９９８年到２０００年３年中，“千百万”活动为企业挖潜增效７０００多万元。

　　２０００年，开展了“对比思源、对比求进”的“双对比”教育活动，以“对比看变化、对比找差距、对比鼓干劲、对比促发展”为主题，举办了多场报告会和演讲会，通过多种形式调动了广大职工理解改革、支持改革、参与改革的积极性，使企业的经济效益有了明显提高。去年，针对党员干部思想现状开展了“树理想信念、树先进典型、创最优指标、创最佳效益”的“双树双创”活动，今年，又以“三德三增强”为主题，倡导广大党员干部和职工养成良好的职业道德、家庭美德和社会公德，并把“三德三增强”活动的效果落实到全公司４亿元挖潜增效目标当中。

　　与此同时，酒钢公司党委还坚持不懈地开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“党员身边无事故”等活动，为党员发挥先锋模范作用提供了条件，显示出了党组织的活力。

　　夯实基础提高战斗力酒钢的发展，离不开企业各级基层党组织的精心工作。酒钢现有基层厂矿党委３７个、党支部３０５个、党小组９００多个、党员１１０００多人，在职职工党员占到职工总数的２３％。

　　近年来，酒钢公司党委花大力气加强党组织基础建设，始终坚持党建工作“三级目标管理考核”制度，促使党建工作走上规范化、制度化的轨道。

　　酒钢公司党委从班子建设、组织工作、党风廉政建设等５个方面，制定了２６条目标管理定性定量考核制度，每季度对基层党委进行考核，基层党委每月对基层党支部进行考核，基层党支部每月对党员个人进行考核。在每次的考核评比中，对评出的先进基层党委、先进党支部和先进党员，均给予不同程度的奖励。这一制度在酒钢已经坚持了１５年。

　　在夯实基础的工作中，酒钢公司党委把注重培养和发展新党员放在重要位置。他们按照３年一个阶段的计划，坚持对全体在职党员进行轮训。在培训中，着重突出党员对邓小平理论、“三个代表”重要思想和江泽民总书记“七一”讲话的学习，至目前共轮训党员７０００多人；针对支部书记兼职多的情况，分期分批对３００多名支部书记进行脱产培训。酒钢公司党委每年都要对党员进行一次民主评议，表彰先进、鞭策后进。自１９９８年至今，已表彰优秀党员３０００多人次。

　　去年，酒钢公司党委表彰了王元贵、张俊德等优秀党员，酒钢公司还给予了１万元的重奖。

　　与此同时，酒钢公司党委始终坚持不懈抓好入党积极分子的培养，每年培养入党积极分子２０００人以上；５年来，共发展新党员２３５５人，其中３５岁以下的１８９４人，中专以上学历的１２９１人，工人１２８７人，管理人员４４３人，专业技术人员６２５人，党员结构得到了有效的改善。

　　酒钢公司党委充分发挥党组织在企业的政治核心作用，把全体员工拧成了一股绳，形成了强大的凝聚力和创造力，铺就了酒钢（集团）公司可持续快速发展的道路。在这次采访中，酒钢总经理马鸿烈向记者讲述了“十五”期间酒钢发展的宏伟目标：到“十五”末，酒钢要实现销售收入、利润和人均收入在“九五”末的基础上翻一番，再造一个新酒钢。届时，酒钢这座历经几十年风雨的大型企业将以更加昂扬的姿态巍然屹立于雄关之畔。