简历是求职者的＂第一形象＂，以下要素不可或缺：

　　内容完备　一份完整的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作简历、突出成就及相关特长等，右上角是一寸免冠照片。此外，后附学历证书等的复印件。

　　格式规范　简历应当打印，除了格式的要求，还应注意不可有错字、病句等语法错误。

　　真实可信　为获取工作提供虚假或夸大的信息，即使幸运骗得一时，不可能永远不露马脚，严重者可能令职场生涯蒙上污点。

　　突出近况　用人方可能会更关心求职者最近三年的经历，而非五六年前所从事的工作。 无可挑剔的形象

　　要做到这点未必需要出众的长相，重要的是掌握以下原则：

　　清新淡雅的化妆　除非你是去应聘模特儿之类的工作，否则浓妆艳抹是绝对不该出现在面试场合的。

　　整洁利落的发型　头发首先必须清洁，发型决不能过于前卫。如果觉得披肩发易显凌乱，可以绑一个简单的马尾辫。

　　正式的着装　面试应着套装或其它正规的职业装，无论短裙、长裙或长裤，都应端庄大方。鞋子以浅口皮鞋为宜。

　　细节不容忽视　诸如衣领是否清洁、指甲是否干净、皮鞋是否光洁、丝袜有无抽丝、口腔有无异味等，都是会影响整体形象的细节。

　　得体的举止　注意坐、立、行走的姿态以及待人接物的必要礼节。 必备的语言技巧

　　面试官的基本问题不外围绕以下几点：

　　离职原因　此时最忌说原先的单位不景气之类，可委婉地说想换个发展环境。另外还可说“仰慕”于这家单位，所以前来应试。

　　以往的工作经历　此时不可泛泛而谈，应事先想好自己工作以来最得意的成就、最难忘的经历以及最近的一次升迁等，在适当时机把这些“资料”用上。

　　对新工作的认识　面试官可能会问及对新工作有些什么认识，并且会把压力说得较大，以此看你的反应。盲目地说有信心并不会使人信服，不妨谈一下自己以往与此相关的资历，先打个铺垫，然后再表示出自己的谦虚好学和迎接挑战的勇气。

　　有关特长爱好　此类问题不外是考察面试者的个性倾向及素质优势，注意要有针对性地描述。比如应聘职位如果是销售经理，就不应把自己描述成一个内向羞涩之人。

　　总之，力争在自信与诚信之间，机智坦诚地与考官交谈，渡过面谈这一关。　文／王雪彤