如今在一些单位的年终评奖中，百分之九十以上都是各部门科长或单位一把手，而一线职工所占的比例则寥寥无几，即使是一些不受直接奖励的荣誉资格，普通职工也是可望而不可及。

　　每到年末岁初，各单位都要召开总结评选会，把一年工作中的先进工作者评选出来，让大家学有榜样，赶有目标，不失为加强两个文明建设的明智之举。然而，近年来有的单位在评选先进时，普通职工的比例明显下降，管理干部几乎人人有份，这不但挫伤了普通职工的工作积极性，也削弱了他们的主人翁责任感。

　　造成论功受赏人员“官”化的原因：一是评选活动未实行民主评选，即使有民主评选这个环节，也不过是做个形式，给职工看看而已，最终还是个别领导决定上报名额。二是轮流坐庄，去年是“一把手”，今年是其他党组成员或中层领导干部。三是认识问题，个别领导认为，管理干部一年四季坚守岗位，带领大家把工作任务完成了，年终给个奖励名额并不过分。虽然一线职工也辛苦，但主要是奖励名额太少了，考虑不过来。

　　笔者认为，单位的普通职工占绝大多数，工作任务主要靠他们去完成，评选先进，一线职工理应占相当大的比例。笔者不反对管理干部年终受奖，但必须把一线职工放在首位，并占有一定比例，让那些在第一线从事艰苦劳动的先进工作者榜上有名，让真正的模范带头人走出来。