１９９９年，全国普通高等院校首次扩招时，许多学生都在为自己能赶上扩招的“趟”而暗自庆幸。而时隔４年之后的今天，这些完成了大学学业的同学现手里拿着装帧漂亮的应聘材料，表情复杂地穿梭在各种人才招聘会的会场里。不知道，他们现在会不会希望自己早生１０年，从而赶上统分统配的“黄金时代”。 令人发怵的招聘会

　　“到底发出去了多少份简历我自己也记不清了，可现在都石沉大海。我去那种招聘会，手里拿着简历见用人单位就给。”２００３年３月初，西北师范大学９９级数学系学生王晋亮的眼神里透出些许疲惫。像小王一样，许多应届毕业生对自己的未来都有一套具体慎重的打算，他们都希望能去银行、外企或移动通信这样待遇好、工资高的大单位谋“高就”。

　　２００３年３月１０日，西北师范大学毕业生公寓，一切显得特别凌乱。为了找工作，学生们根本没有心思去整理内务。

　　９９级统计学毕业生小李告诉记者：“人才招聘会我去过不下５次，每次去都是人满为患，后来就决定再也不去了，因为那种地方根本就没有机会。”谈起招聘会现场人山人海的盛况，９９级法律系学生谢志军心有余悸地说：“那些招人单位没有太多诚意，有的要求高得不合理，有的待遇却少得可怜。偶尔有几家条件好一点的单位，也只招几个人。”并不是只有小谢一人有“招聘恐惧症”，在接受记者采访的外语、物理、中文、历史、法律等不同系别的应届毕业生中，“压力大”“就业形势不容乐观”是学生们参加招聘会后共有的感受。 “拼命抢饭馆”

　　即使就业形势不容乐观，毕业生还是在为找到工作而奋斗不止。为了将招聘信息“一网打尽”，不少学生购买了手机。法律系学生小谢这样对记者说：“总之不能因为消息闭塞而使用人单位成为漏网之鱼。”前不久，为了找工作，经管院学生舒某买了手机，他说：“今年是首届大幅度扩招后，毕业生面向社会就业的关键年，各个人才招聘会人满为患，不少学生向用人单位发了个人简历后，都不愿因联系不便让机会白白错过，因此家庭条件好一些的学生都配备了通讯工具。”从教多年的兰州大学陈老师这样说，在一年之初就来评价今年毕业生的就业情况似乎为时过早，但大量悲观的预测性报道在去年１０月就接踵而至，认为高校自１９９９年大幅度扩招后的第一届毕业生将在２００３年毕业，２００３年将是第一个毕业生就业高压年。早在２００２年１０月份，西北民族学院、兰州大学、西北师范大学、兰州商学院的一些学生就已开始着手寻找“饭碗”。不少学生还趁着寒假期间，远赴西安、成都、上海、北京等一些大城市参加人才招聘会，可外省市的就业情况和兰州一样“不容乐观”。“去年寒假，我们班有个同学去了西安、成都，本来人家期望值还挺高，可回来后这位同学扔下句‘希望多大，失望也会有多大’”，西北师大９９级统计学专业学生王鑫说。

　　“前途一片渺茫。”３月１４日，兰州商学院美术系学生张某无奈地对记者说，专业好就业面也就宽阔一些，要是专业不好，就业就相当于许多人挤在一个死胡同里抢“饭碗”。但是，国家并没有那么多的就业机会。为了暂时回避２００３年这个就业高峰，不少应届毕业生在这个“节骨眼”上选择了考研，此举也是以今后的就业形势为出发点的。

　　西北师范大学法律系９９级学生谢志军说，截至目前他们班的５４名学生中只有２人与用人单位签了合同，其余的都像没头苍蝇一样找工作。他目前一个接收函都没有接到。

　　该大学一位老师也说：“以往这个时候已经有不少人签了，起码也有个意向，但今年很多人连意向都没有。”当记者问及是否是大学生要求太高时，男生王某脱口而出：“别说对工作要求高，有人要就不错了。” 求职 想说爱你不容易

　　事实上，自１９９９年全国高等院校大幅度扩招以来，教育界就一直以应届毕业生就业的问题争论不休，而且年年都称“就业形势严峻”，但每年都以高就业率收场。

　　３月１６日，兰州商学院毕业生薛某准备去兰州三中参加建行的招人考试，这种考试也是年初以来许多工科学生招聘必须走完的程序。在参加完考试后，虽然一些学生信心十足，但由于人多还是不敢有百分之百的把握。“就业的压力在一定程度上被人们扩大了。”西北师范大学陈老师说：“大家都预期今年就业形势不好，这种忧患意识会促使学生多投简历，想去不想去的单位都投，而简历越多门槛就会逐渐抬高，用人单位要花更多的时间考核，笔试、面试程序繁琐，难度加大，学生们普遍感觉很累，等待的时间也延长，压力加大。于是，一些学生再去投更多的简历，又一轮恶性循环开始。就这样，求职人数增加的效果被人为地夸大了。” 毕业生 求职避开“雾区”

　　３月１日、２日两天，一场大型的人才招聘会在南关什字民安大厦举行。兰州各大高等院校的上千名学生到场应征。而到场的用人单位数量则显得有些不足，其应聘结果可想而知：竞争激烈。

　　分析导致这种结果的原因，有关人士认为应届毕业生在求职中普遍存在着三大误区——应聘盲目、期望值高、就业消极。

　　从２００２年末至今，西北师范大学毕业生魏某前后共参加了８场招聘会，仅复印“个人简历”一项他就花去近２００元，可至今还没有见有单位发来“用人函”。据了解，像魏某这样盲目应聘的学生在西北师范大学为数甚多。

　　３月９日，西北师范大学一位教师在接受记者采访时这样说，首先学生中普遍存在盲目求职现象，参加招聘会像赶场似的，对自己所学的专业不能准确定位。有的递完了简历才问“是哪个单位”。二是求职期望过高，眼睛只盯着待遇好、工资高的单位，对于发展前景不看好的企业连看都不看。三是部分学生不关注就业政策，不浏览就业信息，就业态度消极，错过了一些机会。为了减少就业的盲目性，有关人士还提醒毕业生注意今年用人单位需求趋势的变化：高新企业进人大幅减少，需求专业比较分散，研究生需求下降。需求前十位的专业依次是：计算机及应用、英语、临床医学、市场营销、经济学、计算机软件、数学、物理、企业管理、工业与民用建筑等。 单位与学生 期待力量均衡

　　在记者到兰州各大院校采访时，一些学生提出，大学生求职者的弱势在“强大”企业面前表现得十分无奈。兰州大学女大学生彭某对记者说：“只有企业用挑剔的眼光看大学生，而没有求职者讨价还价的余地。尤其是女大学生，对工作职位过度期待的心情除了顺从和巴结，剩下的只有无奈了。”３月１１日，从教多年的马金莲老师在接受记者采访时说，目前，由政府出面对企业掌握的绝对招聘权进行削弱已是当务之急。首先应该建立广泛的就业信息公开机制，让人才需求回到正常的供求曲线上来；其次，就是定期公布就业专业预警机制，避免大学设置专业和考生在填报志愿中跟风和盲从；再次就是严惩招聘市场中以招聘为幌子的违法勾当，逐渐规范就业市场，把大学生求职者的境遇由被动转变为主动。当然，大专院校就业指导中心的作用也该发挥起来，让学生们确立自尊自信，抵抗企业招聘权下的不正当要求。

　　本报记者殷海龙