１９９８年以来，省委和各级党委认真贯彻落实中央有关文件和会议精神，在社会各界的关心支持下，使全省妇女参政议政工作取得了明显成效，女干部培养选拔工作有了长足发展，广大妇女的整体素质和参政意识明显增强，广大妇女参与国家和社会事务管理的能力明显提高。

　　———女干部队伍日益壮大。到２００２年底，全省有女干部２０．３万人，占干部总数的３０．６％，比１９９８年提高２．５％，其中有省级女干部６人，地厅级女干部１２６人，县处级女干部２３６９人，科级女干部１６１４４人，分别占同级干部的１１．１％、８．１％、１０％、１３．９％，其中地厅级、县处级、科级女干部分别比１９９８年提高１．９％、０．９％、１．６％。

　　———党政领导班子中女干部数量明显增加。到２００２年，省级四大班子达到：省委、省政府、省人大、省政协均配备１名以上女干部，１４个市（州、地）四大班子配备女干部３０人，比１９９８年增长２６．７％，占应配数的９４．１％。

　　有１４个市（州、地）实现四大班子至少有１名以上女领导的目标，８６个县（市、区）党政班子中有８１个配有女干部，１５５５个乡镇党政班子中配备１名以上女干部的有１２３２个，占乡镇班子总数的７９．２％。

　　———担当重任的优秀女干部脱颖而出。换届后，全省县乡党政班子正职女干部的选配保持了稳中有升的良好势头，全省县（市、区）党政班子正职女干部有２人，到２００２年底增至１０人，增长８０．８％；乡镇党政正职女干部，１９９８年全省共３６人，到２００２年底增至１３８人，增幅７３．９％。

　　省直厅局及企业单位领导班子中也有许多出色的女领导干部。

　　———女党员队伍不断发展壮大。

　　全省女党员比例逐年上升，结构不断改善。到２００２年底全省有女党员１９万人，占党员总数的１５．７５％，比１９９８年增长３万余人。新党员知识层次不断提高，年龄趋于年轻。

　　———妇联组织成为培养输送女干部的基地。在妇女参政过程中，妇联组织不仅是维权推动妇女参政的实践者，而且还努力把妇联组织建成培育、输送妇女干部的基地。

　　５年来，全省地县妇联主席提拔到县（处）级以上领导岗位的就有６８名。

　　近年来，省委高度重视培养选拔女干部工作，从明确目标、制定规划、完善法规、倾斜政策等方面，不断强化组织领导。近年来，各级组织部门把女干部培养列入干部培养的总体规划。

　　各级党校、行政学院举办各类培训班，基本保证有１５％以上的女干部参加。

　　全省各级妇联系统利用各种机会培训女干部。

　　１９９８年，省妇联在全省实施“人才工程”、“形象工程”，并通过“五个一”措施抓好具体落实。即“每年选派１００名女干部到省委党校进行培训；每年选调１００名女干部到外地挂职锻炼；每年组织１００名优秀妇女外出考察学习；每年组织１０００名农村女青年参加农函大学习；表彰１００名优秀女知识分子、女科技工作者、女企业管理人员，这些措施的实施，使全省妇女提高自身素质、参政议政、民主监督方面有了新的发展。