本报高台讯（记者殷尚清）高台县实行新的干部管理任用机制，增强了干部凭实绩公开竞争的积极性。

　　高台县变“伯乐相马”为“赛场选马”，积极创新干部选拔任用机制。去年以来，对３５名干部实行了考察预告，经大多数群众的推荐，组织部门才进行综合考察；对拟任提拔的干部以书面形式交纪委、检察、计生等部门进行“三堂会审”，无任何违纪问题才提交县委常委会议实行票决，保证了提拔任用干部的质量。

　　同时，通过实绩考核和民主测评，对８０多名干部进行了任职交流，使比较沉闷的干部管理制度焕发出了新的活力。同时，县上按照政策规定分流干部８９人，为想干事、会干事、干成事的干部腾出了“位子”，使３０多名有作为的年轻干部走上了领导岗位。到６月底，全县科级以上干部已同１３００多户贫困户结成了帮扶对子，受到了基层干部和群众的赞扬。