武汉市江夏区民政局低保服务中心向社会招考并拟录取的５名工作人员，区人事局按考分高低，将拟录取的５人进行公示后，有人举报笔试、面试均为第一名的考生梅某，是以虚假文凭报考的。经区纪委和人事局核实，梅某所用文凭确为虚假。招考部门对是否录用梅某感到为难而举棋不定（１月１４日《中国青年报》）。

　　不可否认，梅某是颇有实力的报考者，这次因假文凭落选，作为用人单位的确感到有些为难和遗憾。但是，既然是竞争选拔，那就应在基本信息绝对真实的同一平台上来进行，只有这样才能体现竞争的公平性与公正性。在此，笔者暂且不说以假文凭报考所反映出的个人“信誉”问题，仅就机关单位考录人员的基本制度来看，用人单位不予录用这样的“双第一名”，应该是理直气壮的。为什么？改革后的机关用人制度，首先要求须在“公开”的基础上求得最大的公平与公正。那么，“公开”这个程序在录用人员的过程中就显得尤为重要。什么叫公开？以怎样的方式公开？目前，全国包括干部提拔、机关人员录用在内所有务必公开的干部人事问题，都采取了全面向社会敞开的“公示”制度。江夏区的用人单位在这个重要程序上没有忽略，且发挥出了“公示”的作用———有人举报梅某的文凭属假文凭。这就是“公示”监督的效果。笔者以为，既然按人事制度的要求以“公示”的方式征求群众意见，接受社会监督，并已有公民举报出问题且经查属实，那就证明这个报考者不合格，因而不能录用。要不，作为“公开”这个重要程序就等于形同虚设，就违背了“用人即须公开”的原则，同时对举报者的积极性和责任感无疑也是一种致命的打击。

　　目前，以“公示”为主要形式的提拔用人公开制度，正在逐步建立和完善。为确保这个制度的严肃性，增加用人问题上的透明度，就绝不能以“惜才”之心去破坏一项重大规则。倘若这次的“公示”没有起到应起的社会民主监督作用，则以后谁还相信“公示”？发现问题时，谁还能以主人翁的负责态度积极地反映、举报？因此，这样的“格”最好别“破”。