求真务实要抓关键

　　■ 文／李义新弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，是执政兴国、党风廉政建设的一个十分重要的问题，是民心所向，党心所向。当前，倡导落实这一要求，应着重抓好三个关键环节。

　　首先，要有求真务实的思想。从根本上讲，要不要求真务实，是不是求真务实，与每一个党员干部的价值取向和目的动机是联系在一起的。共产党员只有坚持立党为公，才能做到执政为民。同样，每一个党员干部只有时时事事以最广大人民的根本利益为重，一事当先，首先想到的是人民利益、党的事业，而不是个人的利益，就能够做到讲真话、办实事。如果只想到自己的地位、名声、金钱、家庭，只想到用手中的权力去谋取私利，那么，就不可避免地会察言观色，投机耍滑，搞种种不正当的事情，或者知而不行、能而不为。因此，弘扬求真务实之风，思想上需要解决好这样几个问题：一是摆正自己的位置，二是不断增强责任感，三是带着感情做工作。只有在感情上与群众相融，在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍，才能倾全身之力，尽公仆之责。

　　其次，要有求真务实的行动。衡量一个地方、一个部门工作的成效到底如何，不是“官出数字、数字出官”的演绎，也不是“以会议落实会议，以文件落实文件”的空泛运转，更不是泡沫式的“形象工程”，而是人民群众认可、经得起检验的实事。当前，人民群众最反感的是形式主义和官僚主义，一是“虚”，二是“浮”，三是“空”，四是“假”。要坚持求真务实，克服形式主义和官僚主义，就必须要注重实际，解决徒慕虚名的问题；注重实干，解决作风漂浮的问题；注重实效，解决只重形式的问题。要从领导机关和领导干部做起，深入实际，深入群众，认真调查研究，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，真正做到讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上。

　　第三，要有求真务实的制度保证。当前比较突出的是要进一步完善干部选拔任用制度。要形成一套科学合理的政绩和干部评价体系，建立相应的考核评价制度、标准和方法，全面、科学、正确地评价政绩，认识干部，从而形成正确的选人用人导向。要旗帜鲜明地提拔任用想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事的干部，惩戒有位无为和无为有位的庸官，不让作风踏实、不跑不要、埋头苦干的干部吃亏，要使那些善于做表面文章、托人情走后门、一味取悦领导的干部没市场，捞不到好处。对投机钻营、弄虚作假、问题严重、群众意见大的要严肃查处，不能一“走”了之。

　　 （作者：高台县委党校副校长、高级讲师）