本报讯（记者于青元）经省政府批准，我省将选择省卫生厅卫生监督所、兰州市地方税务局机关、兰州市公安局安宁分局、酒泉市工商行政管理局等四单位首批进行末位淘汰制试点，并逐步在全省行政事业单位推行的消息经本报独家报道后，许多人通过本报８１１３０００新闻热线表达了对行政事业单位推行末位淘汰制度的各种看法。与此同时，本报记者分头采访了人事部门、试点单位、有关行政事业单位、社会学家和普通群众。

　　对于“末位淘汰”这一不算新鲜的敏感话题，有人拍手欢迎，表现出极大的认同；有人反对，表达了自己的担忧和意见；有人还对此项制度的具体操作提出了中肯的看法；还有人认为，是好是坏现在还看不清楚，只能看试点单位的效果。

　　通过大家的不同态度，说明这一制度确实已引起了社会各界和群众的广泛关注。 赞成声音 促使人努力工作

　　一位在质监部门工作的年轻人说，实行末位淘汰制符合执政为民的执政理念，这可以促使年轻人更加努力工作、提高潜在的工作效率。同时，它可敦促工作期间敷衍了事、责任心不强、办事拖拉无效率、态度粗暴与冷漠的公务员改变工作作风。

　　本报记者张继培 实质是竞争上岗

　　在省委某机关工作的李先生认为，末位淘汰制的实质就是竞争上岗。进行末位淘汰制试点工作符合当今社会发展趋势，有利于行政事业单位提高工作效率、调动工作积极性，但必须制定严格规范的试点办法，便于操作、实施、监督。

　　本报记者梁峡林 反对意见 缺乏科学考评体系

　　兰州市政府一位处级干部对记者说，推行末位淘汰制是件好事，但如果把握不好，末位淘汰制很有可能成为打击报复、公报私仇的合法工具。从目前的情况来看，有关部门还未出台严格而又科学的考评体系和办法，因此实施末位淘汰为时尚早。

　　本报记者靳国升 担心操作机制变质

　　一位质监工作人员说，行政事业单位实行末位淘汰制度对提高工作人员责任心、业务水平、综合素质来说是一件好事，但他担心末位淘汰制会成为年终工作考评时一些人员“找关系留人”的操作机制，从内心讲，他反对行政事业单位末位淘汰制。

　　本报记者张继培 权威访谈

　　省人事厅的有关人士认为，末位淘汰制是一种压力管理方式，对充分调动人的积极性、挖掘人的潜能具有积极作用。推行末位淘汰制是建设高素质公务员队伍的客观要求，是当前人事制度改革的延伸，它有利于在单位内部形成一种激励竞争的有效机制。但是末位淘汰制需要有严格的标准，并要区别不同情况对待，做到具体情况具体分析。因此，末位淘汰制在试点取得经验后才能确定进一步推广。

　　本报记者朱婕 社会学家：“末位淘汰”三大好处

　　省社会科学院和西北师大社会学系多位社会学专家接受记者采访时指出，行政事业单位推行末位淘汰制度有三大好处。

　　首先，它彻底打破了工作终身制，真正体现出不进则退，无功则过，有绩则有岗，无绩则无岗。

　　其次，它给在工作中只会靠资格、拉关系者敲响警钟。末位淘汰制是建立在民主评议基础上的，工作干得好不好，不是一两个人说了算，而是通过民主评议给每个人一个公正合理的评价。

　　再之，它有利于形成一个争先创优的工作氛围。将直接转变如今在个别干部身上还存在着的“我已干了几十年，没功劳还有苦劳，混一天算一天”等错误思想。

　　本报记者于青元 试点单位 是件好事

　　作为“末位淘汰制”的试点单位之一，甘肃省地方税务局有关部门负责人在接受记者采访时表示，“末位淘汰制”的实行将会增强干部职工的危机感、压力感和对改革的心理承受能力，能够激发职工的工作热情，无疑是一件好事。

　　本报记者王艳 压力不小

　　省卫生厅卫生监督所负责人接受记者采访时说，刚得知本单位被列为试点单位，但还未见到具体文件。实行末位淘汰制确实感到压力不小，目前还没有成熟的方案，下一步如何改革须等上级主管部门指示。

　　本报记者梁峡林