工人企盼提高地位 ———高级技工断档现象调查之二

　　本报记者孙海峰实习生尚代军

　　企业界普遍认为，眼下高级技工严重断档，工人的社会地位相对低下是一个重要原因。

　　工人们企盼尽快改变这种状况。

　　技术工人断档，原因很多。兰州机床厂党委书记谢志明说：目前，机械行业整体效益不好，导致技术工人大量外流，技工断档严重。但是，企业想高薪聘请高级技工，却拿不出钱，形成了恶性循环。“尽管困难，我们还是请人来培训，并输送一些技工走出去学习，如读清华工商管理、机械厅工商管理、西安理工大ＭＢＡ班等”。

　　兰州机床厂厂长黄志伟说：“比引进人才更重要的，是把现有人才用好，让他们发挥作用，用好现有人才是关键。当前，凡是对企业生存和发展作出贡献的人都是企业的人才，应当把他们作为资源开发。”兰州机床厂劳资科长何祥波说：“人力资源部是企业的蓄水池，但现在流失光了。我们现在能做的，就是把没有流失掉的保护好、用好。”技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师５个层次。一般人认为，技工在企业中发挥的作用有限。其实并非如此，在兰州机床厂干了３８年的技师马锐说：“我们不同于普通工人之处在于：高级技工拥有的专门技术能够解决企业的关键技术问题。高级技工好比桥梁，任何知识创新成果没有中高级技工、技师的参与，只会停留在图纸和样品阶段，再好的设计也只是一个梦！

　　”兰州机床厂安装技师刘安华认为：“博士中有庸才，工人里面有人才。技术工人也是人才。企业可以引进资金、设备、高级管理人员，但惟有成千上万的工人是不可能完全依靠引进的。”他说：“以前，技工学技术，是由师傅带徒弟，是薪火相传。而现在，谁带徒弟，就等于把自己的饭碗砸了。这种传统已经没有了，所以导致技术工人青黄不接。”作为年轻技工，兰州机床厂助理工程师蔺兴隆大学毕业后，已在厂里干了７年，他认为：“现在年轻人对企业认识程度不够，认为到企业，就是来卖苦力，其实企业也是人生的一个大舞台，在这里同样可以做出一番事业。”他说：“大学生一般不愿到一线车间，即使到了车间也干不了活；而中专生下车间不懂操作，所以，教育应该更加注重实用性。”有关人士认为，“高级技工”在社会的人才评价体系中还不属于“人才”之列，他们与干部、管理人员的身份、地位都不相同。他们的工资、奖金、住房、福利待遇不似干部和管理人员有既定标准，而是完全由市场调节。工人的社会地位和待遇，根本没法与政府官员和管理人员比。同样从学校毕业，技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年，甚至整整一辈子。就算成了高级技工，工资、福利、住房等方面的待遇，也难与他们创造的价值成正比。

　　因此，要解决技工断档，首先就要把技工当人才来看待、运用，要打破工人成才成名成家的桎梏和壁垒，给那些有突出贡献的技工应有的社会地位和物质奖励。目前，一些企业开展首席工人评选，有的以工人劳模命名学校、班组、生产流水线等做法，就很有意义，对于激励一线员工的自豪感、荣誉感，大有裨益。有专家指出，人一旦认定自己从事的工作有得到公众认同的价值，他们就会全身心地投入，从事这一行业的其他人也能看到希望，并且努力寻求这种价值，只有这样才能形成技术工人人才济济的局面。