王法与方法

　　□ 缑玉明

　　 湖南嘉禾县为解决拆迁过程中的问题，县委、县政府办联合下发了“１３６号文”，规定凡是有亲属属于“珠泉商贸城”拆迁对象的公职人员，如果不能说服自己的亲属按县里的要求卷铺盖走人，那么自己就得卷铺盖走人：被开除或者被下放到边远地区工作。并且挂出横幅：“谁影响嘉禾发展一阵子，我影响他一辈子”！嘉禾县里一时间人人自危，父子关系紧张、夫妻离婚、兄弟反目者不乏其人。（５月８日《新京报》）

　　 无独有偶，前几天一位在企业工作的朋友讲了他们领导解决企业改革中职工上访、闹事的高招——“株连九族”：有职工上访、闹事时，领导都是好烟好茶招待，同时又会派人调查此人是否有亲属在本企业工作，如果有，就让亲属领回家做工作，做不通，亲属就走人。结果上访、闹事的问题彻底解决了。

　　 不可否认，以上两种做法解决问题的确很有效，亲情关系在中国人心目中的地位很重，谁也不愿因自己的利益而影响亲属的利益，况且牺牲一人的利益总比牺牲几人的利益要好。于是尽管很不情愿但也只好认了。说到这里，就很容易让人想起封建王朝的株连九族，你不就范我就灭你九族，不信你不在乎；也让人想起绑架案中的绑匪，你不给钱我不杀你，但我杀你的亲人，你不乖乖给钱才怪。

　　 再回到嘉禾县拆迁事件上，尽管嘉禾县的一位官员解释说这样做的目的是为了“把经济搞起来”，但我们还是感觉到了这种做法中的霸气和无赖气，与封建王朝的株连九族、绑匪的做法几乎是如出一辙的，嘉禾县的一些公职人员的工作权利和事业前途俨然成了“人质”，成了胁迫那些“拆迁对象”的砝码。而出现这种现象的根本原因就在于一些领导把自己的“王法”变成了解决问题的方法。

　　 发展经济的重要性不言而语，必要的城市拆迁是要搞的，但拆还是不拆，拆了以后如何补偿，应该采取合理合法的方法，与市民协商解决，让市民自愿搬迁，这就是科学的工作方法，是执政水平的体现，是真正的以人为本。如果打着发展经济的旗号，对工作中遇到的困难就以红头文件的强制方式，也就是自己的王法进行解决，必然会损害公民的权利和利益，就成了明目张胆的侵犯人权，甚至是掠夺！这样做虽然可能换来“一阵子的发展”，但从长远来看，法律被践踏了，政府的形象和威信丧失了，老百姓还可能对着干，长远发展也就成空话了。