企业高层管理人员到底应该拿多少钱？多少年来，人们可能都会因此联想到级别、资格等等。但是，对上市公司来说，这种思维似乎离现实越来越远。

　　据５月１８日《兰州晨报》披露，２００３年，甘肃１９家上市公司高管年薪平均达到７．４万元。对一般人来说，这肯定是个让人心动的数字。但是，平均值下，却有着十分悬殊的差距：已迁址北京的“三星石化”，其高管年薪高达２３万元；但作为我省第一家上市公司，“

　　★ＳＴ长风”高管们的年薪则只有１．５３万元。

　　也就是说，“三星石化”的“金领”一个月挣的钱，比“

　　★ＳＴ长风”的“金领”一年挣的钱还要多！同样，很多企业一般员工的年收入，也不比“

　　★ＳＴ长风”的差！我不知道，有没有人说这其中存在着不公平；但我知道，即使所有的人都说不公平也无济于事。

　　因为，任何人也没有市场有权威。在真正的市场中，结果的“不公平”可能正是一种过程公平的体现。

　　这就是让上市公司“金领”们年薪曝光的意义所在。

　　我们没有必要将所有上市公司高管们的年薪一一列举出来。

　　但对任何一家上市公司来说，“金领”们肯定都知道自己的腰包到底进去了多少钱，而且对其他企业“金领”的收入也并非漠不关心。同是上市公司，同是“金领”，收入却如此不同，将心比心，我能感觉到其中一定有一些人不好意思——如果让这些上市公司的高管们聚到一起，其不好意思的程度肯定还要加重。

　　毕竟，在市场经济背景下，追求高收入已经成为社会普遍的价值取向，而且，拥有较高的收入也被大众视为成功的标志。

　　毕竟，上市公司走在市场的最前沿，而且以最敏感的神经、最透明的方式反映着市场竞争的动向和自己的处境。所以，作为上市公司，就应该具备一种特殊的能力：接受最难以接受的结果，承受最不愿意承受的事实。

　　人都关心与自己有关的事。

　　我们之所以关心上市公司“金领”们的收入，其实还有一个更重要的原因：“金领”的收入与企业的业绩相关，企业的业绩与股民的收入相关———如果上市公司“金领”们的收入上不去，买了他们股票的人也就不会掘得多少金子。

　　这可能是让上市公司“金领”们年薪曝光的另一个意义。