本报宕昌讯经过党校培训“充电”，在民主推荐、组织考察之后，近日，宕昌县首批３０名县直单位挂职锻炼干部走马上任，坐上了“村官”椅。

　　宕昌县贯彻落实两个《条例》，大力实施“人才强县”战略。通过“公推公选公考”和加强农村基层组织建设，使干部工作的民主化、规范化、制度化进程不断加快，仅去年就培养在职干部１７３９人次，使全县３３２名农村党支部书记得到了抓项目、抓党建、抓企业的“三抓”培训，６００多名副科级以上县乡领导干部受到了市场经济和项目管理知识的系统培训。为了进一步夯实年轻干部成长的基础，县上还决定从今年起，每年从县直单位选拔５０名３５岁以下的干部到农村挂职村党支部副书记或村委会副主任，挂职期限为１年，主要是实施“双培双带”工程和抓好“双联双促”活动，帮助群众增收。挂职干部由县委组织部直接管理和考核，并规定今后所有拟提拔的副科级干部，必须从挂职干部中选拔。从而有效地调动了干部去基层锻炼，增长才干，为当地社会经济发展多作贡献的积极性和创造性。

　　（刘国庆）本报武山讯（记者李天伦）今年以来，武山县通过“两推一选”，使１４６名党员致富带头人从９００多名村级后备干部队伍中脱颖而出，进入村班子当了村官，进一步增强了该县村级组织驾驭市场经济、带领群众致富奔小康的能力。

　　武山县采取“自下而上、上下结合”的办法，有选择、有重点地对全县２８００多名致富带头人进行调查摸底，造册登记，建档立卡。通过严格把关，层层筛选，确定了１８６５名有一定政治素质、能力较强、思想观念新、热心村里事务的致富带头人作为重点培养对象。依托县、乡党校等培训基地培训，引导他们树立“自己富裕不算富，带动一方才算富”的观念，主动参加村里的各项公益事业，并有意识地给任务、压担子，让他们在急、难、险、重工作中勇挑重担，在实践中发挥自己的聪明才智，尽快成熟起来，积极向党组织靠拢。截至目前，全县共举办培训班５０多期，培训致富带头人２１００多名，有３６４名致富带头人加入了党组织，９００多名年纪轻、综合素质好、群众认可的党员致富带头人纳入村级后备干部，待条件成熟后大胆启用。