被诱骗落入“贩毒”陷阱的彭清，在被判死缓坐牢３年１２天后，在法律的光天朗日中，终于重获自由身（《兰州晨报》８月３日报道）。

　　翻阅晨报记者对于系列贩毒案详尽的追踪报道，从死亡边缘走出的彭清、荆爱国等人的悲喜经历令人唏嘘不已。如果说，致他们于死地的是警察队伍中的张文卓、丁永年等败类，勿宁说是罩在张文卓们头上的禁毒硬指标、硬任务———这种不合理的工作机制。

　　为了督促完成好工作任务，不少部门都实行了量化管理，对一项工作制定了硬指标、硬任务，其初衷无疑是好的，也的确起到了应有的作用。但并非所有的工作都适合于制定硬指标，由此便“矫枉过正”或单纯为了便于操作而划定脱离实际的“硬指标”，很难说是理智和科学的工作方式。相反，如此硬指标委实“软肋”不少，起不到应有的作用甚至恰恰背离了其本意。

　　表面上看，硬性指标具有强烈的督促和激励性质，会暂时性地迫使各单位、领导全力以赴地抓好工作。但由于硬指标急功近利地把工作片面简化为数字，难免弄虚作假，应付指标，或是采取种种特殊的、不正当的手段。我们经常看到的是，在某一阶段诸如集中整治需要硬指标考核时，平时该抓的工作弃而不抓，非要累积到这一时期才集中“狠抓”完成，以体现“优良的”绩效。相应地，在阶段性硬指标完成后，恰是工作的松懈和事故的频发期。

　　工作制度重在彰显绩效，也重在科学可行、合情合理，二者相辅相成，只顾绩效而忽视其科学和理性，难免出现各种隐患问题，成为硬指标的“俘获”。就拿禁毒指标来说，不顾当地的实际情况，而人为地定任务、定指标，类似为完成任务受奖荣升，而将好人“虚拟”为坏人的贩毒假案自然在所难免。中央电视台《焦点访谈》近日报道，某地为加大招商引资，不管部门性质，急功近利地人为给各单位及领导个人划定招商硬指标，进行考核，致使人心惶惶，严重干扰和破坏了各机关的行政职能，对工作造成负面影响，本来促进经济发展的好事反倒歪曲成了“怪事”。

　　工作是一项系统工程，不等于数字，硬指标带不来长久的繁荣。

　　如何建立规范的管理制度和完善的工作机制，让“狠抓”成为一种自觉和平常，成为一种应有的秩序，恐怕才是做好工作、振兴事业的根本。

　　如此，“软肋”方能剔除，工作才能真正“硬起来”。