临夏人事制度改革平添活力

　　本报临夏讯（记者邹海林）临夏回族自治州从创新干部考核制度入手，切实解决干部能“出”、能“下”的问题，形成一套干部能上能下、能出能进、宏观管理的用人机制，为干部人事制度的改革赋予了生机与活力。

　　积石山县是该州创新干部考核制度的试点县。自２０００年起，这个县在科级干部任期目标责任制考核中，率先试行末位淘汰制，对不胜任现职的干部降职使用，对不称职的干部就地免职，打开了干部人事制度改革的突破口。此举在临夏、永靖、广河等县推开后，先后已有４２名科级干部被淘汰“出局”，引起了干部群众的强烈反响。在疏通了科级干部“出口”的同时，该州大胆改革传统的委任制，进一步在中层干部中实行竞争上岗制。经过近年来的探索和实践，州、县市党政机关，法院、检察院系统，州直部门、单位及党校、医院等系统，已有３００名政治素质好、业务能力强的中青年干部走上中层领导岗位。

　　４８名工作不上进、群众认可度不高的干部退出现任岗位。在此基础上，该州坚持重消化、重调整的原则，稳步推进机关人员分流和机构改革工作，使干部队伍的宏观管理和干部选拔任用工作走上了良性循环轨道。至目前，州、县市先后有１１０名县级干部和２４６名科级干部提前退休和离岗，全州县级干部人数减少７１名，县级领导干部职数实现了负增长。