临洮教育人事制度改革成效显著

　　本报临洮讯（记者曹剑南）临洮县建立公平竞争机制，深化教育人事制度改革，教师队伍建设进一步加强，教学水平不断提高。

　　临洮是全国有名的文化县。多年来，县委、县政府坚持“重振教育威风，再创教育辉煌”战略并常抓不懈。县教育局提出“教育大计、教师为先”的办学方针，在人事管理制度上不断改革完善，形成了一整套的人事管理制度。今年，全县全面推行“校长聘任制、岗位责任制、教师聘任制、绩效工资制”改革，把教师业绩与收入、职务、职称挂起钩来，激发了广大教师爱岗敬业、教书育人、开拓进取、税意创新的工作积极性。

　　为了优化教师队伍，充实师资力量，县上多方引进６０名本科生和紧缺专业学科教师，新分配大专生２２２名，全县初中教师实现了学历达标、学科配套。按照省上有关规定，坚决清理解决超编教师２１５人，清退代理教师４０５人，使一大批学有专长、经过正规专业培训的师范院校大中专毕业生走上了教师岗位。

　　县上建立末位淘汰制，对责任心不强、教学质量差的教师，排除种种阻力进行调整，对管理无方、工作成效不大的校长予以免职，对条件较为优越的城川区学校所缺教师岗位进行公示，公开招考，择优聘任。

　　对中小学校长进行公开竞聘，择优上岗。

　　人事制度改革，激活了临洮教育一池春水，争优创先成为教育系统职工的共同追求。在今年高考中，该县临洮中学考生庆出蓝不仅夺得全省文科第一名，全县高考上线率也有了新的突破，创下定西市第二名的最好成绩。