古老的长城蜿蜒西来，在嘉峪关脚下画上了一个句号。尽管昔日的安全守护神早已成为文物和历史，供人们瞻仰和研究。但嘉峪关市地企联动，共治共建，将守护安宁的无形长城筑进了工厂、社区，筑在每一个钢城人的身边。开创出一条具有地方特色的社会治安综合治理工作的新路，有力地促进了地方和企业健康发展。

　　同守护嘉峪关市特殊的市情，将地企紧紧地连在一起。全市１８万人口中，酒钢公司职工家属，占全市人口的７０％以上。

　　这使得社会治安综治工作必须依托酒钢，共治共建。

　　２００２年６月，市上在建设路街道友谊社区，进行“打防一体化”试点建设的同时，酒钢公司也在储运公司物资总库进行试点。地企共同制定了工作方案，分别筹集资金，安装铁围栏，安装红外线报警器，对试点区域进行全封闭式管理。在加强硬件建设的同时，建立了１０支治安防范工作队，在社区、厂区、库区２４小时值班。试点期间，两处均未发生任何治安刑事案件，为地方和企业营造了安全的治安环境，步出地企共建安全网络的第一步。如今两处试点经验在全市范围内开展，政府在两年时间内投入１７０万元用于社区治安，酒钢公司投入２１０万元安装安全设施。现已建成２４个安全封闭的社区，成立了社区群防群治队伍１４５个，设置楼道长１６００多名。

　　酒钢公司对自己职工居住的３５个小区全部实行物业管理，每年拿出３００万元聘用３７０名非在岗职工，成立专门的治安联防大队，负担起了６７个小区的治安巡逻。有了安全防治的硬件环境，再加上巡逻队全天候的巡逻，给“三班倒”的酒钢职工吃上了定心丸。

　　同治理近年来，酒钢厂区外聚集了大量流动人口，盗窃、破坏企业设施的违法犯罪现象时有发生。为了保护国家财产、企业利益，地区联手研究治理方案，强化地企部门间的配合，依法集中清理了临时住房户３４６４户，清理外来人员１５１０５人次，依法取缔废金属收购站１６个。嘉峪关市还制定出了流动人口管理办法，加大办理暂住证力度。酒钢公司坚持“谁雇用、谁主管，谁使用，谁负责”的原则，对散住在厂区内的民工，集中安置，专门提供两栋单身职工楼解决居住问题。对现有３９６支民工队１４６００多民工使用和管理，与二级厂矿的考核挂钩，将民工的违法犯罪也纳入考核范围。酒钢公司用人单位每月对外来民工进行一次法制安全教育。经过有效管理，酒钢公司盗窃案逐年减少，今年前３个季度，酒钢公司盗窃案件仅占全市发案率的６．３％。

　　两年多来，地企公安部门联手破获盗钢案件２０多起，为企业挽回损失４００多万元。通过有效治理和有效防治，地企共同谱写安全曲，使得国家财产和企业利益免受损害。

　　同解难今年以来，地企把矛盾纠纷排查工作作为减少犯罪及群体性事件的重要环节。嘉峪关市多次召开纠纷排查工作会议，排查重大纠纷１５起，成功调处１３起，对历年积累的１９起老大难案件实行地级领导包案制，目前已成功解决７起。

　　嘉峪关市专门针对国有企业退休职工看病难的问题，出台救助办法，解决了改制企业看病难而长期上访的问题。

　　酒钢公司在矛盾排查方面，形成疏导、教育、化解的“三部曲”，接待群众来访６００多起，已解决３００多起。

　　为了从源头上解决矛盾纠纷，嘉峪关市千方百计拓宽就业渠道，今年先后为３２００名失业下岗职工解决再就业问题。

　　酒钢公司内退职达到７３００多人，人数多，问题也多。酒钢公司为了稳定内退和息工人员，成立了专门的德力源公司，在内退职工中成立了９个党支部，组建了内退职工艺术团，经常开展各种活动，稳定了非在岗职工队伍。今年再次减员１６００余名，酒钢公司没有把他们推向社会，而是积极寻找就业门路，安置了７００余人。

　　近年来，在企业改革中，酒钢公司成功减员１．６万人，由于防治工作的超前性，使得绝大多数职工情绪稳定，没有发生过一起影响企业正常生产和社会稳定的事件。